Zivilcourage in Unternehmen: „Die Grundlage für Gleichberechtigung“

Aggressionen, Grenzüberschreitungen, Verletzungen der Zivilrechte: Diese könnten näher sein, als man denkt – vielleicht sogar im eigenen Unternehmen. Hier ist Zivilcourage die Antwort: Damit man nicht wegschaut. Wie stehen deutsche Unternehmen dazu? Beate Oehlmann und Markus Wendt bieten ihre Einschätzungen.