Haftung am Arbeitsplatz: Teams sind unehrlicher als Individuen

Gruppen halten es mit dem Befolgen von Regeln, Normen und Gesetzen weniger streng als Individuen. Es sei denn, jede Person ist für die finanziellen Konsequenzen der Team-Entscheidung selbst verantwortlich. Eine Studie am Max-Planck-Institut zeigt: Geeignete Regeln für die Haftung können die Compliance in Gruppen erhöhen.